Другое
Главная » Общение и консультация » Онлайн консультации » Другое
Консультации психолога - вопросы на общие темы, психологическая помощь в различных ситуациях, не относящихся к другим рубрикам.
Вы можете задать вопрос, или почитать архив вопросов-ответов. Возможно, у кого-то уже были подобные проблемы и в ответах психологов вы найдете что-то полезное для себя.
В психологической помощи нуждаются Ваши друзья и знакомые? Поделитесь ссылкой с друзьями в социальных сетях!
Светлана: (14.04.2011)
Здравствуйте коллеги! Я занимаюсь психологией профотбора в одной из воинских частей внутренних войск , т.е. набираю людей для службы по контракту.Недавно ко мне на собеседование пришел человек, который ранее работал в охранной фирме. По тестовым методикам которые я ему предложила(СМИЛ,Кеттел,Люшер, Леонгард-Шмишек ,ИТО,Дом-Дерево-Человек,Несуществующее животное) не выявлено никаких признаков психической дезадаптации. Испытуемый - достаточно сбалансированная личность. Но вся проблема состоит в том,что в телефонном разговоре с психологом прежнего места работы кандидата я узнала,что он обладает шизоидным характером т.е. скрытен,замкнут,в коллективе часто конфликтовал,близких отношений с женщинами не имел,но при этом увлекался психологией и якобы знает «правильные ответы» по основным методикам, по которым осуществляеся профотбор.Мой вопрос заключается в том,какие методики Вы могли бы мне посоветовать для выявления шизоидности в данном конкретном случае,ведь я не могу делать выводы о профпригодности человека только исходя из телефонного разговора с незнакомым психологом,ведь нельзя исключать предвзятого отношения. Я боюсь ошибиться и взять на работу человека который не сможет действовать в группе,от которого непонятно чего ожидать в силу его индивидуалистичности.С другой стороны,при нашем недоборе, мне не хотелось бы потерять кондидата в случае если вышеизложеная информация окажеся липой! Подскажите как можно выявить предполагаемую диссимуляцию при нормальном прохождении тестов? Заранее благодарна.
Здравствуйте, Светлана!
Как мне кажется тот набор психологических тестов, которые вы использовали более чем достаточен, есть у вас и опросники и проективные методики. Я в своей работе чаще использую проективные тесты, как раз чтобы выявить и избежать диссимуляцию. Но также я доверяю своей профессиональной интуиции и наблюдению за человеком, т.е. обращаю внимание на то, как человек себя ведет в беседе, как он отвечает, как он держится, какая у него речь, вплоть до походки - как он заходит в кабинет (ведь если он обладает качествами шизоидной личности, то в любом случае при беседе какие-то моменты бы всплыли).
Не видя результатов тестов тяжело давать рекомендации, лично я при профотборе в первую очередь смотрю, что за типаж, подходит ли он для конкретной задачи, а потом сбалансированный он или нет. В вашей ситуации, если по тестам он получается с шизоидной пусть даже небольшой акцентуацией, то уже не важно сбалансированный он шизоид или нет, просто он обладает такими качествами личности, которые не подходят для вашей задачи, люди с шизоидным характером более комфортно чувствуют себя при работе в одиночку. Поэтому при профотборе, как мне кажется, когда есть какие-то риски и сомнения со стороны психолога (ведь психолог это не тот, кто знает тесты и умеет тестировать, одно из главных качеств – это эмпатия) лучше не брать человека.
Успехов Вам в работе, с уважением, Татьяна Ивановна
Робот считает, что, возможно, Вам также окажутся полезными рекомендации и ответы психолога в следующих разделах онлайн консультации:
Общение и консультация
- Онлайн консультации (2284)
- Форум (65)
Наши специалисты
Формы психолог. помощи
Специальные предложения
Информация
Координаты
Рекомендуем
Хотите получать свежие статьи и рекомендации с нашего сайта? Просто введите свой контактный e-mail в форму и подтвердите подписку!